Csc employee stock options

Perguntas freqüentes Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes. Entre em contato conosco se você não encontrar o que está procurando. Qual é o símbolo do ticker para ações ordinárias da CSC e onde é negociado O símbolo comum do ticker de ações é CSC e as ações estão listadas na Bolsa de Valores de Nova York. Quantas ações ordinárias estão em circulação 138.816.691 ações ordinárias, 1.00 de valor nominal, estavam em circulação a partir de 1º de janeiro de 2017. Quando e onde foi incorporada pela CSC, a CSC foi incorporada em 16 de abril de 1959 em Nevada. Quantas pessoas são empregadas pela CSC CSC emprega cerca de 66 mil pessoas em 60 países em todo o mundo. Quem são os seus auditores independentes Deloitte amp Touche LLP Como posso receber literatura CSC As cópias da literatura CSC podem ser obtidas através dos Relatórios Financeiros e da seção de Documentos SEC deste site, ou por telefone da nossa linha de relações literárias com clientes no (800) 542-3070 . Quando é a próxima data de lançamento de resultados, a CSC informou os resultados financeiros do quarto trimestre de 2017 em 24 de maio de 2017. A versão de resultados do primeiro trimestre de 2017 da CSC ainda não foi agendada. Quando é realizada a Assembléia Geral Ordinária de Acionistas da Assembléia Geral Ordinária de 2017, realizada em 14 de agosto de 2017. A data da Assembléia Geral Ordinária de 2017 será em 10 de agosto de 2017. Como faço para transferir meu estoque de CSC ou mudar meu endereço para recibo de Materiais de acionistas As transferências de estoque e atualizações de endereço de acionistas devem ser coordenadas através do agente de transferência de CSC: Computershare (o BNY Mellon Shareowner Services foi adquirido pela Computershare em 3 de janeiro de 2017) PO Caixa 43006 Providence, RI 02940-3006 1-800-676-0654 (doméstico) 201-680-6578 (internacional) TDD para audição com deficiência: 800-231-5469 TDD Foreign Shareowners: 201-680-6610 Endereço do site: computershareinvestor Como faço para me inscrever para a entrega eletrônica de meus materiais de procuração CSC Os acionistas da CSC podem inscrever-se para entrega eletrônica de seus materiais de procuração na icsdeliverycsc. A entrega eletrônica fornece economias substanciais para a CSC, eliminando os custos de impressão, envio, manuseio e entrega associados à distribuição de cópias em papel. O acesso on-line é rápido, conveniente e conserva os recursos naturais, reduzindo a quantidade de papel entregue à sua casa. Como posso obter respostas às minhas perguntas sobre opções de estoque da CSC Entre em contato com o Departamento de Administração do Plano de estoque da CSC em 1-703-641-2512 ou 1-703-641-2444. A CSC paga dividendos em dinheiro aos proprietários de ações ordinárias O Conselho de Administração da CSC declarou um dividendo trimestral regular de 0,14 por ação nas ações ordinárias da CSC. O dividendo será pago em 26 de janeiro de 2017 aos acionistas registrados no fechamento do negócio em 5 de janeiro de 2017. E se o meu cheque de dividendos não chegar em tempo hábil após a data de pagamento, os acionistas que não recebem seus cheques de dividendos em Uma maneira oportuna deve entrar em contato com o agente de transferência CSC, Computershare, pelo telefone 1-800-676-0654. Após a autorização do acionista, um pedido de pagamento de parada será colocado contra o cheque original e um cheque de substituição será emitido para você. Uma vez que um cheque de dividendos é substituído, o cheque original não é mais válido e não deve ser cobrado se recebido. A CSC oferece uma opção de Depósito Direto para pagamentos de dividendos Após o recebimento do dividendo, os acionistas terão a opção de se registrar no Depósito Direto de futuros dividendos trimestrais. Através do serviço de Depósito Direto, os dividendos serão enviados diretamente para sua conta bancária designada na data de pagamento. Para obter informações adicionais sobre Depósito Direto, os acionistas da CSC devem entrar em contato com a Computershare pelo telefone 1-800-676-0654. A CSC oferece um plano de reinvestimento de dividendos A CSC atualmente não oferece um plano de reinvestimento de dividendos. Como e quando os acionistas receberão informações sobre o Relatório de Impostos Relacionados aos Dividendos Os acionistas registrados receberão os formulários 1099-Div e 1099-B anualmente do agente de transferência da CSC Computershare antes de 31 de janeiro dos impostos dos exercícios anteriores. Para informações adicionais sobre informações fiscais, os acionistas da CSC devem entrar em contato com a Computershare pelo telefone 1-800-676-0654. Para as ações detidas em empresas de corretagem, os formulários fiscais anuais serão enviados por correio ou enviados eletronicamente aos acionistas. Opções de ações do empregado (ESO) por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions e OptionsNerd Employee stock options. Ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus empregados e executivos. Eles dão ao titular o direito de comprar o estoque da empresa a um preço especificado por um período de tempo limitado em quantidades especificadas no contrato de opções. Os ESOs representam a forma mais comum de compensação de capital. Neste tutorial, o funcionário (ou o beneficiário) também conhecido como optante, aprenderá os conceitos básicos de avaliação do ESO, como eles diferem dos seus irmãos na família de opções listadas (trocas) e quais riscos e recompensas estão associados à manutenção desses Durante a sua vida limitada. Além disso, o risco de segurar ESOs quando entrarem no dinheiro versus exercícios iniciais ou prematuros será examinado. No Capítulo 2, descrevemos ESOs em um nível muito básico. Quando uma empresa decide que gostaria de alinhar os seus interesses dos empregados com os objetivos da administração, uma maneira de fazer isso é emitir uma compensação na forma de equidade na empresa. É também uma forma de adiar a compensação. Subsídios de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são formas que a compensação de capital pode tomar. Embora ações restritas e opções de ações de incentivo sejam áreas importantes de compensação de capital, elas não serão exploradas aqui. Em vez disso, o foco está em ESOs não qualificados. Começamos fornecendo uma descrição detalhada dos termos e conceitos fundamentais associados aos ESOs da perspectiva dos funcionários e seu interesse próprio. Vesting. Datas de vencimento e prazo de vencimento esperado, preços de volatilidade, preços de greve (ou exercício), e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados. Estes são importantes elementos básicos da compreensão de ESOs uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como gerenciar sua compensação de capital. Os ESOs são concedidos aos empregados como uma forma de compensação, como mencionado acima, mas essas opções não têm valor comercializável (uma vez que não comercializam em um mercado secundário) e geralmente não são transferíveis. Esta é uma diferença fundamental que será explorada em maior detalhe no Capítulo 3, que abrange a terminologia e os conceitos das opções básicas, ao mesmo tempo em que destaca outras semelhanças e diferenças entre os contratos negociados (listados) e não negociados (ESO). Uma característica importante dos ESOs é o seu valor teórico, que é explicado no Capítulo 4. O valor teórico é derivado de modelos de preços de opções como o Black-Scholes (BS) ou uma abordagem de preço binomial. De um modo geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas, mesmo que a empresa pague dividendos, existe uma versão de pagamento de dividendos do modelo BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preço desses ESOs. Há um debate contínuo dentro e fora do meio acadêmico, enquanto isso, sobre como avaliar melhor os ESOs, um tópico que está além desse tutorial. O capítulo 5 considera o que um beneficiário deveria estar pensando uma vez que um ESO é concedido por um empregador. É importante que o empregado (beneficiário) compreenda os riscos e as recompensas potenciais de simplesmente segurar ESOs até que expirem. Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo e para o que procurar quando se considera suas opções. Este segmento, portanto, descreve os principais resultados de manter seus ESOs. Uma forma comum de gerenciamento pelos funcionários para reduzir o risco e bloquear ganhos é o exercício inicial (ou prematuro). Isso é um pouco de dilema e apresenta algumas escolhas difíceis para os titulares do ESO. Em última análise, esta decisão dependerá do apetite de risco pessoal e das necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo. O capítulo 6 analisa o processo de exercício antecipado, os objetivos financeiros típicos de um beneficiário que leva esta estrada (e questões relacionadas), além dos riscos e implicações tributárias associados (especialmente passivos fiscais de curto prazo). Muitos titulares dependem da sabedoria convencional sobre o gerenciamento de risco do ESO que, infelizmente, pode ser carregado com conflitos de interesse e, portanto, não é necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar ativos pode não produzir os melhores resultados desejados. Existem trade offs e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Além de remover o alinhamento entre o empregado e a empresa (que era supostamente um dos objetivos pretendidos da concessão), o exercício antecipado expõe o detentor a uma grande mordida de imposto (às taxas de imposto de renda ordinárias). Em troca, o titular bloqueia alguma valorização em seu ESO (valor intrínseco). Extrinsic. Ou valor de tempo, é valor real. Representa valor proporcional à probabilidade de obter mais valor intrínseco. Existem alternativas para a maioria dos titulares de ESOs para evitar o exercício prematuro (ou seja, exercitar antes da data de validade). Hedging com opções listadas é uma dessas alternativas, que é explicada brevemente no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras dessa abordagem. Os funcionários enfrentam uma imagem de responsabilidade fiscal complexa e muitas vezes confusa ao considerar suas escolhas sobre ESOs e sua gestão. As implicações tributárias do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como renda de compensação, e não ganhos de capital, podem ser dolorosos e podem não ser necessários uma vez que você tenha conhecimento de algumas das alternativas. No entanto, a cobertura levanta um novo conjunto de questões e a confusão resultante sobre carga e riscos tributários, que está além do escopo deste tutorial. Os ESOs são detidos por dezenas de milhões de funcionários e executivos em muitos outros mundiais estão em posse desses ativos muitas vezes mal entendidos, conhecidos como compensação de capital. Tentando lidar com os riscos, tanto de impostos quanto de equidade, não é fácil, mas um pequeno esforço para entender os fundamentos irá percorrer um longo caminho para desmitificar ESOs. Dessa forma, quando você se senta com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - um que, com esperança, o capacitará a fazer as melhores escolhas em relação ao seu futuro financeiro.