Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas oferecem - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Março 2017 href Citation Date. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você alienar a opção ou estoque recebido quando você exerce a Opção Existem dois tipos de opções de ações. Opções concedidas sob um plano de compra de ações do empregado ou um plano de opções de ações de incentivo ISO são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações do empregado nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525, Lucros tributáveis e não tributáveis, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações. Se seu empregador lhe conceder um estoque estatutário , Você geralmente não inclui qualquer quantia em sua renda bruta quando você recebe ou exerce a opção No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO Para obter mais informações, consulte o formulário 6251 Instruções Você tem imposto Renda ou perda dedutível quando você vende o estoque que você comprou exercitando a opção Você costuma tratar este montante como um ganho ou perda de capital No entanto, se você don t cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária Incluir esses valores, que são tratados como salários, com base na ação na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o lucro é relatado E como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 PDF, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo na Seção 422 b Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantia correta de capital e renda ordinária, se aplicável, para ser relatado em seu retorno. Plano de Compra de Ações do Empregado - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção outorgada sob Um plano de compra de ações para empregados, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 PDF, Transferência de Ações Adquiridas Através de um Plano de Compra de Ações para Empregados de acordo com a Seção 423 c Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantia correta de capital e renda ordinária Para ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias. Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de renda a incluir eo tempo para incluí-lo depende se o justo valor de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Justo Valor de Mercado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o justo valor de mercado da opção Re À publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar o lucro de uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Não está prontamente determinado Fair Market Value - Most nonstatutory As opções não têm um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, Quando você exerce a opção Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção Você costuma tratar esse valor como um ganho ou perda de capital Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525.Página Última Revista ou Atualizado em 17 de fevereiro de 2017.Como os esquemas de compartilhamento de empregados funcionam. O esquema mais utilizado é Save as You Earn SAYE al Tão conhecido como Sharesave ou poupança esquemas de opção de ações relacionadas Este regime apoiado pelo governo foi lançado em 1980 e ofereceu incentivos fiscais generosos para incentivar os funcionários a assumir uma participação direta em sua empresa. HM Revenue Figures mostram que o número de empresas oferecendo esses esquemas tem Declinou nos últimos anos, mas ainda existem mais de 800 empresas que oferecem esta vantagem Se você trabalha para um que oferece um SAYE vale a pena assinar isso continua a ser a única maneira livre de risco de investir no mercado de ações. Uma aposta de sentido único se o preço da ação de sua empresa subir, você ganha dinheiro, comprando ações com desconto e vendendo-as. Mas se os preços das ações caírem, você receberá seu dinheiro de volta mais um bônus tributável razoável. Oferecer o pessoal a oportunidade de economizar até 250 por mês durante três ou cinco anos Este dinheiro é normalmente deduzido do seu salário cada mês Mas dentro destas regras, as empresas são livres para definir suas próprias diretrizes sob o regime Tesco o máximo que pode b No final do prazo, os empregados podem exercer uma opção de compra de ações a um preço que foi fixado no início, geralmente com um desconto de 20% sobre o seu valor original Se, ao final do prazo, Plano, as ações valem menos do que este preço de oferta, o pessoal pode retomar o seu dinheiro, com um bônus em dinheiro. Related Articles. Under HM Revenue regras isso é normalmente equivalente a pouco mais de seis pagamentos mensais no plano de cinco anos Assim, 50 por mês durante cinco anos teria uma soma principesca de 3.000, para a qual seria adicionado outro 305.Mas se as ações valem mais, eles podem exercer a opção de ações e podem comprar as ações com desconto, vendê-los imediatamente e Perceber o ganho ou mantê-los para o longo prazo. Você seria uma caneca para não se juntar a um esquema de participação do empregado, se o seu empregador oferece um, ea volatilidade do mercado que vimos nos últimos anos não deve certamente colocar as pessoas fora, diz Mike Warburton, um parceiro fiscal de Grant Thornton. Ms Jones , Que trabalha na Bridgend Extra Store, concorda que tenho guardado nestes esquemas durante os últimos 13 anos, eo dinheiro que eu fiz ajudou-me a comprar uma caravana para a minha família. Estes esquemas não são tão generosos como antigamente, mas Eles ainda são vale a pena fazer, como você não pode perder out. But enquanto estes esquemas de ações são livres de risco no início, não há o potencial para transformar azedo, uma vez que a opção de ações foi exercida. Peter Leach, um diretor de Killik Funcionário Serviços, diz Se você segurar as ações em vez de vendê-las no mesmo dia, você se torna exposto à volatilidade do mercado. Ele aponta que muitas pessoas investem a cada ano em diferentes tranches desses planos de três e cinco anos Como eles amadurecem eles Simplesmente manter os certificados de acções, T de seus planos de investimento de longo prazo. Isso pode significar que uma parte desproporcional de seu dinheiro é investido em uma empresa Alguns funcionários poderiam estar segurando todos os seus ovos em uma cesta, o que é grande quando o preço da ação está subindo, mas pode ser desastroso Se ele cair, ele diz. Mr Leach recomenda descontar em ações quando os regimes de maturidade e espalhando o investimento através de uma gama de activos Por descontar em ações você não só diversificar o risco, mas também pode certificar-se de que você está maximizando todas as oportunidades fiscais que estão disponíveis Para você, como pensões e Isas. Anyone que contribui para um regime de participação dos empregados tem a opção de transferir as ações diretamente em uma conta de poupança individual Isa desde que isso seja feito dentro de um prazo de 90 dias, não há nenhuma responsabilidade fiscal. Leach explica Isso é útil para aqueles que fizeram ganhos mais significativos sobre esses esquemas Se o ganho é superior a 10.200 e essas ações são vendidas ao mesmo tempo, então eles se tornam responsáveis pelo imposto sobre ganhos de capital Todos os ganhos Mais de 10.200 são tributados em 18 por cento. Para evitar isso, os investidores têm a opção de vender suas participações em estágios, por isso, em qualquer ano fiscal não estão cristalizando ganhos de mais de 10.200 Ou, mais simplesmente, movendo o dinheiro em um Isa , Que é CGT-livre. Aqueles que deixam uma empresa a meio caminho através de um SAYE, na maioria dos casos, recebem suas economias até à data, mais juros Leach diz: Se você demitir ou são demitidos você receber o seu dinheiro de volta Mas se você Há redundantes, ou têm de sair através de má saúde, geralmente há a opção de comprar as ações descontadas. Existem outros tipos mais arriscada de esquemas de ações, incluindo Share Planos Incentivos SIPs, lançado há 11 anos Estes regimes são oferecidos por quase 900 empresas Incluindo Lloyds TSB, Prudential e British Land. Sob os SIPs, os funcionários podem comprar ações de seu salário bruto, o que, portanto, dá um desconto de 40 por cento para os contribuintes de taxa mais alta As ações geralmente têm de ser mantidos por um mínimo de cinco anos antes de poderem ser vendidos. Em alguns S IPs pessoal também são dadas ações de graça ou em um buy-one-get-one-free Obviamente obter ações livre, ou com um desconto significativo é um bom negócio, mas o risco com SIPs é que o funcionário está exposto ao estoque Mercado a partir do dia um. Estes riscos foram destacados pelo desastre do Norte Rock Estima-se que 85 por cento do banco s 6.500 funcionários tinham assinado o seu SIP Mas uma vez que o banco foi nacionalizado essas ações eram efetivamente inútil. Um máximo de 1.500 ou 10 por cento do seu salário o que for menor um ano Mas a vantagem deste esquema é que protege os protetores da CGT sobre qualquer ganho subseqüente. Um terceiro tipo de esquema é o Plano de Opção de Ações da Companhia CSOPs não estão disponíveis A todos os empregados e são usados para amarrar os funcionários seniores em uma empresa Os empregadores podem dar até 30.000 valor de ações, que o empregado pode comprar ao preço original após três anos de emprego, sem criar um imposto de renda.
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